本文介绍了员工在工作过程中遭受伤害后,单位必须在事故伤害发生后的30天内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有提出申请,劳动者本人或其亲属、工会则需在工伤发生后的1年内提出申请。认定为工伤后,劳动者可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请进行工伤鉴定,确定工伤等级。最后,劳动者就可以按照工伤等级要求享受工伤保险待遇了。

员工在工作过程中遭受伤害的，单位必须在事故伤害发生后的30天内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有提出申请，劳动者本人或其亲属、工会则需在工伤发生后的1年内提出申请。

认定为工伤后，等伤情相对稳定了劳动者可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请进行工伤鉴定，确定工伤等级。最后劳动者就可以按照工伤等级要求享受工伤保险待遇了。

工伤认定申请期限是多久？

根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤认定申请期限为一年。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，则视为未发生工伤事故。如果用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，则符合规定的工伤情形，工伤保险行政部门应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位和职工或者其近亲属。因此，工伤认定申请期限为一年，用人单位必须在规定期限内提交申请，否则将失去享受工伤保险待遇的权利。

工伤认定是保障劳动者权益的重要措施，单位必须在事故伤害发生后的30天内向劳动保障行政部门提出申请，否则将失去享受工伤保险待遇的权利。认定为工伤后，劳动者可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请进行工伤鉴定，确定工伤等级，并按照工伤等级要求享受工伤保险待遇。工伤认定申请期限为一年，用人单位必须在规定期限内提交申请，否则将失去享受工伤保险待遇的权利。

《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。