1、企业搬迁解除劳动合同的补偿，按工作年限确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。当员工的合法权益受到侵害时，首先要与企业进行友好协商。

当员工权益受到非法侵害时，首先要与企业有关部门和人员进行友好协商，指出企业的违法部分，要求企业纠正违法行为，保护员工的合法权益。

2。投诉

如果与企业协商不成，员工权益受到严重侵害，员工可以优先向当地劳动和社会保障部门或当地政府投诉，通过行政机关依法监督企业纠正违法行为，维护职工权益。这种方法成本很低，效率很高。但遗憾的是，你会经常遇到行政机关的不作为，无法维护自己的权益。

3。劳动仲裁

如果上述方法不能解决问题，员工的权益只能通过劳动仲裁来保护。另外，职工与企业发生争议，不在行政机关监督范围内的，协商不成的，职工必须直接申请仲裁。劳动仲裁机构裁决不公的，可以依法向人民法院提起诉讼。诉前准备工作是指上述仲裁准备工作。但需要指出的是，法院对举证期限有明确、严格的规定，必须按要求及时提供相关证据。超过期限的，法院不予受理。

此外，超过期限的，人民法院不予立案。第二审法院的诉讼制度是终审的。职工、企业的任何一方对一审判决不服的，可以向二审法院提起上诉，作出终审判决。

企业搬迁合同终止如何赔偿？企业搬迁后，职工与单位解除合同，但得不到补偿，可以通过法律途径维权。如果你不知道如何补偿终止搬迁合同，或者你想争取更多的补偿，你可以咨询律师律师网.