劳动合同中，劳动者和用人单位依法可以协商的内容有：

1、试用期；

2、培训；

3、保守商业秘密；

4、福利待遇；

5、协商约定的其他事项。

劳动合同的期限是：

1、有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月；

2、无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止；

3、以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动合同中关系劳动者切身利益的内容

既然劳动合同这么重要，那么作为劳动者的我们应该如何明确了解劳动合同具体包括哪些关系我们自身权益的内容？诚然，劳动合同范本大多数由企业提供，但在此基础上，劳动者可以基于自身情况与用人单位协商，从而确立并签订最终的劳动合同。劳动合同内容规定越详细具体，越能有效避免劳动纠纷的产生，促进用工和谐。

劳动合同应当以书面形式订立，对于劳动者而言，我们应当明确知悉我们与用人单位签订的劳动合同内容，一是确认合同的类型和期限，类型包括固定期、无固定期以及以完成一定工作任务为内容的劳动合同，明确合同类型有助于我们将来维权；二是试用期，试用期至长不超过六个月，而且同一单位同一工种只能约定一次试用期；三是工作内容、时间、地点以及休息休假，明确自身的合法权益的同时也要了解公司的规章制度；四是福利报酬和保险待遇，这可能是众多劳动者最关心的问题，我们需明确用人单位给予我们的保险待遇，保障自身权益；最后是关于劳动培训、保护以及解除劳动合同等相关条款。劳动者在签订劳动合同时要着重关注这些主体内容，确切知悉内容，才能保障自身免受侵害。