合同到期不续签分两种情形。若单位不续

签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如

果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不

续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来

劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济

补偿

劳动合同不续签怎么补偿

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；

如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。