基本月薪－－是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

综合补贴－－对员工生活方面基本需要的现金支持。

年终奖金－－农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。

销售奖金－－市场人员在完成销售任务后的奖励。

奖励计划－－给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

医疗保险－－参加社会统筹福利保险及大病保险。

退休金计划－－积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。

其他保险－－包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。

休假制度－－鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。

企业的员工在计算自己的年收入时，仅关注一年从工资卡上拿了多少现金，年底有多少奖金。

当企业的福利开支“费力不讨好”时，可能错不在员工。到了企业的人力资源部进行“福利盘点”的时候了。应该看看看看我们都有哪些福利项目，费用分别是多少，是不是要改变福利的“价值和作用”．

一、我被老板拖欠了3个月的工资，请问劳动维权要怎么进行？

网友提问：

你从去年开始我就跟着我的老板上工地上干活现在我已经跟了她一年了，但是从三个月前他就没有给我发工资，一直说等下一个月，但是现在已经三个月了，我都没有拿到我的工资，家里面还等着我给他们寄钱回去，所以我想请问一下律师，遇到这种情况我能不能申请劳动维权呢？

律师回复：

您好，1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。