劳动者可以根据劳动合同规定离职，辞职方式包括与用人单位协商一致、提前三十日以书面形式递交辞职信或提前三日通知用人单位。同时，如果用人单位符合《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以单方面提出离职申请。

劳动者可以依据劳动合同的规定离职。辞职的方法包括：与用人单位协商一致，达成一致意见后离职；提前三十日以书面形式向用人单位递交辞职信，如果在试用期内，则需提前三日通知用人单位；如果用人单位符合《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以单方面提出离职申请。

能 否 依 据 劳 动 合 同 离 职 ？

根据我国《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，依据劳动合同离职是合法的。但是，劳动者在离职前需要完成劳动合同规定的解除手续，并尽量确保用人单位的正当利益得到保障。同时，用人单位也要尽量平稳地与劳动者终止劳动合同，避免对双方造成不必要的麻烦。

依据劳动合同离职是合法的,但劳动者在离职前需完成规定的解除手续,确保用人单位利益得到保障。用人单位也应尽量平稳地与劳动者终止劳动合同,避免不必要的麻烦。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。