《关于在全省进一步推进工资集体协商工作的意见》，这对协调劳动关系、建立现代企业工资分配制度、保护劳动者合法权益起到了积极作用。但从各地的现状来看，工资集体协商还存在程序不规范、质量不高、范围广等问题。有的企业重签轻协商，有的企业不认真执行工资协议，有的地区还没有开展工资集体协商。这些问题的存在，在一定程度上影响了工资集体协商的深入和稳步发展。为进一步推进和深化全省工资集体协商工作，加强协商制度建设，保护劳动关系双方合法权益，本文结合我省实际，对企业工资集体协商工作提出以下几点意见：

1.充分认识推进工资集体协商的重要性，落实工资集体协商制度，建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制，是贯彻党的十六届六中全会和省委十届九次全会精神的具体体现，实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观；是建立稳定和谐劳动关系、构建社会主义和谐社会的重要内容；建立市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监督的企业工资分配新机制是关键环节；完善平等协商集体合同制度，增强其针对性和有效性是一条重要途径。加强这项工作，对于维护企业和职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，调动职工积极性，促进企业改革发展具有重要意义。各级劳动和社会保障部门、工会组织、企业家协会要充分认识新形势下进一步推进工资集体协商的重要性，增强紧迫感和责任感，高度重视并采取有效措施推进工资集体协商工作

第二，进一步明确工资集体协商的目标和要求。推进工资集体协商的总要求是，坚持按劳分配、多种分配方式并存的原则，坚持效率优先、兼顾公平的原则，努力建立和完善三个机制：一是坚持按劳分配，坚持按劳分配，坚持按劳分配，在工资分配决策机制上，企业工会代表职工与企业平等协商工资制度、分配形式、收入水平和调整办法；二是工资合理增长机制，使职工工资收入随着企业经济效益的增长、企业劳动生产率的提高、政府工资指导线水平和城镇居民消费价格指数的提高而增加；三是工资分配的监督机制。企业的工资分配制度、支付方式和集体合同的履行，应当通过职工代表大会等渠道向职工公开，接受民主监督。通过推进工资集体协商，进一步完善企业自主分配制度，保护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，增强企业凝聚力和发展力。通过积极努力，各企业将逐步依法开展工资集体协商（一）坚持遵守国家现行有关法律、法规和政策的原则（二）坚持效率优先、兼顾公平的原则，按劳分配优先，按劳分配与按生产要素分配相结合

（3）兼顾国家、企业和职工的利益，将企业的长远发展与职工的具体利益相结合的原则

（4）双方应坚持平等、互利、合作的原则

工资集体协商的内容包括：（1）工资协议的期限(2）工资协议期限(3）工资协议期限（2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式（3）职工年平均工资水平和工资分配形式（4）奖金、津贴、补贴的分配方式，etc

（5）工资支付方式

（6）工资协议的变更和终止程序

（7）工资协议的终止条件

（8）违反工资协议的责任

（9）双方认为应当协商的其他事项

进行工资集体协商，我们应该突出谈判的重点。工资集体协商不能全面进行。工资集体协商的重点应当根据职工的意愿和要求、企业的实际情况、不同所有制企业的特点和企业的不同经营状况来确定。工资集体协商的内容可以是综合性的，也可以是重点性的。生产经营正常的企业和经济效益好的企业要重点协商工资水平和奖金分配，建立工资正常增长和调整机制，让广大职工共享企业改革成果。生产经营相对困难的企业可重点协商下岗职工工资支付方式和生活费，重点建立工资支付保障机制。对于改制企业，要从理顺内部分配关系入手，协商确定企业工资分配制度和办法