陕西省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅等部门和单位《关于进一步推进陕西省企业工资集体协商的意见》的通知省企业家协会、省企业联合会联合制定的《我省企业洽谈》已省政府批准，现转发给你们，请认真贯彻执行，2010年《关于进一步推进我省企业工资集体协商的意见》，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》，《陕西省企业集体合同条例》、《陕西省企业工资支付条例》等法律法规，是维护劳动关系双方合法权益，促进企业劳动关系和谐稳定的需要，就进一步推进我省企业工资集体协商提出如下意见：

1.充分认识推进企业工资集体协商的重要性

开展工资集体协商，建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制，是贯彻落实党的十七大关于“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”要求，树立和落实科学发展观的具体体现；是各级政府实现职工工资宏观调控、调整收入分配、建立和谐稳定劳动关系的重要举措；建立健全市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监督的企业工资分配新机制是关键环节。深入推进工资集体协商，让职工共享企业发展成果，对于调动职工积极性，加强企业民主管理，增强企业凝聚力，促进经济持续稳定发展具有重要意义。近年来，我省协调劳动关系三方积极推进工资集体协商工作，取得了一定成效。但是，工资集体协商的发展还不够平衡，需要进一步的引导和规范。各级政府和主管部门要充分认识新形势下进一步推进工资集体协商的重要性和必要性，增强紧迫感和责任感，采取有效措施推动企业工资集体协商全面深入开展

推进工资集体协商工作的长远目标是实现各企业依法开展工资集体协商。近期工作重点是推动具有一定规模和正常生产经营的企业普遍开展工资集体协商。到2011年底，全省建立工会组织的企业建立工资集体协商制度的比例达到60%，到2012年底达到80%以上；小企业将通过行业（地区）工资集体协商逐步扩大覆盖面。各地要结合实际，制定好自己的目标和任务，围绕上述目标，推进企业工资集体协商工作，要着力建立健全三个机制。一是建立健全工会代表职工与企业协商工资分配问题的机制。集体协商应成为用人单位决定工资分配的基本方式；二是建立合理的工资增长机制。通过工资集体协商，职工工资收入可以随着企业效率的增长而调整，并适应企业劳动生产率、政府工资指导线、劳动力市场工资指导价和城市居民消费价格指数的变化；三是建立工资支付保障机制。企业工资集体协议的执行情况要通过职工代表大会、厂务公开等渠道定期公开，接受职工民主监督。通过建立三个机制，进一步理顺企业分配关系，保护职工合法权益