内容提示：

工资集体协商的意义和重要性

协商应遵循的原则

协商内容

协商代表的产生和组成

协商程序

签订工资协议

办法关于处理违约问题的通知（一）工资集体协商的含义和重要性是指职工之间平等协商代表和企业代表根据国家有关法律、法规和政策，就内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等问题，依法签订工资集体协商（以下简称工资协议）。工资集体协议是劳动报酬双方签订的单项集体协议，是集体合同的重要组成部分，工资集体协商是依法保护劳动关系双方合法权益的迫切需要，是协调劳动关系，预防和调解劳动争议，维护社会稳定的有效手段。开展工资集体协商，对于促进企业改革发展，创造稳定的社会环境，具有重大的现实意义和长远的历史意义按生产要素分配，实行同工同酬，互利合作

（3）协商内容：1

（2）职工年平均工资水平及调整幅度

<3.职工工资支付方式及时间，特殊情况下职工工资支付方式

<4.奖金、津贴，补贴等分配方式

企业补充社保等福利待遇

<6.工资协议修改、变更条件、违约责任、生效日期，etc

双方认为需要协商的其他有关工资和福利的事项

双方的权利和义务；违约处理程序和具体措施；对合同执行情况的监督检查可作为协商的补充内容规定

工资集体协商的代表人数由双方根据情况确定，代表人数相等，双方各确定一名首席代表。每一方应指定一名记录员。职工会的首席代表是工会主席。工会主席不能担任首席代表的，可以书面委托其他工会负责人担任首席代表。其他职工代表由工会确定或者职工民主选举产生，经企业职工过半数同意，企业首席代表为法定代表人。法定代表人不能担任职务的，可以书面委托企业其他管理人员。企业的其他代表由企业法定代表人指定

谈判双方的代表一般由企业人员担任，必要时，企业以外的人员可以担任当事人的谈判顾问

代表一经任命，必须履行职责。如因不可抗力造成空缺，应及时任命或推荐新的代表填补空缺

代表的任期由各方决定。在协商代表任期内，除个人严重过失外，企业不得与协商代表解除劳动合同

在工资集体协商中，协商代表应被视为提供正常劳动，享受同等的工资、奖金、津贴，补贴和保险待遇

协商代表的权力按照劳动部颁布的集体合同执行

协商会议执行主席一般由双方首席代表轮流担任。其主要职责是负责工资集体协商的组织和协调，对协调过程中的紧急问题提出处理意见

协商会议的时间、地点和内容由双方事先约定。会议费用由企业承担

工资集体协商的时间可以在集体合同中约定，也可以由双方约定，一般一年一次

具体协商内容可以由一方提出，并书面通知另一方，另一方应在收到通知后15天内给予书面答复。任何一方无正当理由不得拒绝协商

协商前，双方应认真研究准备，提出各自的工资集体协商方案。必要时，双方首席代表可先进行小规模磋商。工会提出的协商方案，应当充分征求群众意见，通过一定的民主程序进行审议。同时，工会要通过各种形式充分了解和熟悉企业的生产经营实际情况