劳动仲裁是否可以超越时效要求权利？

是的，如果超过劳动仲裁时效期限，只说明劳动者失去了“仲裁胜诉权”，无法通过仲裁程序保护自己的权益，但也有“诉讼胜诉权”——即使超过了劳动仲裁法定时效期限，劳动者可以向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效将延长至两年

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，或另一方同意履行其义务。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出p>