40后和50后往往有一个以上的孩子，因此如何继承是一个难题。一些富人把他们的份额传给一个后代，而更多的人选择传统的模式，他们的子女平分份额。由此产生的问题是所有权分散，这可能导致未来争夺控制权。富人如何划分家庭？是让第二代分居还是试行家族信托，私人律师的解释是：方案一：子女股权平分，即家庭成员平均分享公司股权。贡献较大的人持股比例可能较高，但总体特征是“平均”和“分散”。这符合长子继承世袭爵位和宗族地位，财产由儿子平分的传统，即使是私生子也能得到一半财产，于是，这就成了许多富人的选择方案二：有些人选择把长辈和贤人传下去，而不是平分家业。碧源的杨强因为大女儿病了，暂时把家里的股权集中在二女儿杨燕身上。此外，**华业地产控股的主要股东不是创始人黄*载，也不是其儿子黄*伟，而是其女儿黄文喜，持股比例超过40%

两种方案比较：

家族财产平均分配带来的问题是家族企业所有权分散，这将给家族企业的后续治理留下历史问题。当父母的权威仍然存在，家庭成员的利益一致，感情良好时，这种分散的所有制结构不会显示出任何弊端。一旦家族成员有不同的经营理念或失去感情，兄弟姐妹就有可能争夺控制权，甚至阻碍公司的发展。新鸿基地产郭×祥兄弟与韩国三星集团李×喜兄弟之间的生产纠纷，都是经过时间发酵的产物

方案三：家庭分开，独自工作

解决家庭成员各有所长，甚至争夺财产的问题，完全分离是一种常见的解决方案。黄先秦、黄光裕分别开发了**基地集团和**电器；张平和张栋兄弟分别成立了**环球和**云业务；负责大中华国际和**百货的黄*仔和黄*如兄弟，都是在挖到第一桶金后分道扬镳的

刘浩四兄弟创办的**旺集团，已经从单一的饲料行业逐步向上下游延伸，并横跨重化工、房地产、金融等行业。在第一个部门，产业的方向被划分，在第二个部门，区域被划分。兄弟俩通过两个师，解决了家族企业内部权责不清的问题，不仅解放了自己的才智、创造力和积极性，引领企业步入快车道，而且实现了师内“聚善散”，在不影响兄弟感情的前提下

对于经营多元化的家族企业来说，分工合作是合适的，尤其是当他们的孩子是更能干的“虎子”时。这样他们就可以划分势力范围，分工合作。一山不允许两只老虎，甚至几只老虎，最好是让它们另立一山

分立协议应明确规定公司章程、股权转让、公司变更登记、股权定价、支付方式等，违约金及其他事项

方案四：家族信托：利益约束，但内部纷争在所难免

当家族产业相对单一时，分离必然导致企业实力的下降，许多创始人不希望看到自己的国家因分裂而衰弱。此时，家族信托被认为是一种可行的方式，可以避免单纯的股权分置导致的控制权争夺，保证家族成员的利益平衡，家族长期持有企业的控制权。一方面，它可以保护后代的生命；另一方面，它可以有效地集中股权，统一家族利益，避免因继承人财产分割引起的纠纷，维护家族企业的政治、商业关系等特殊资产。然而，家庭信任等并不是最好的继承方式。大多数信托条款限制股份转让。如果子女之间意见不一致，诉讼纠纷就无法避免，这必然会影响上市公司的股价

许多事实证明，兄弟俩的团结并不是保证家族企业长期发展的灵丹妙药。当所有的孩子都还小的时候，家庭分离是一个更好的解决办法，它可以为他们提供一个适合每个圈子的地方。然而，当家庭产业单一时，家庭分离可能会削弱这种力量。此时，可以引入家庭信托，将子女列为受益人，分享自身利益，维护家庭控制。但是，必须明确权责范围，减少纠纷，保护兄弟会和企业利益。但是，目前世界上还没有完善的股权继承模式，暂时的安排也不能保证后代不会有内讧