一、刚上班24天被劝退，工资怎么算

被单位辞退之后，其应得工资的计算需依据当地相关的劳动法规以及您个人先前签订的正式劳动合同作为参照。以下为在通常情况下，可能涉及到的几种可能性：依照实际工作天数计算薪酬：如若您在此前已经在单位供职满24个工作日，那么可以依照您实际参与工作的天数来计算相应的薪资待遇。这就意味着，您应当得到的薪酬便是您在这24个工作日内所付出的努力所对应的报酬，其中包含了基本工资、加班费用（如有）以及其他各类津贴福利等。参考解雇协议或劳动合同约定：部分企业在决定辞退某位员工之时，可能会与其签署一份详尽的解雇协议，而这份协议中便可能对离职后的薪资支付方式及具体金额做出明确规定。倘若您已签署此类协议，那么您的薪资支付便有可能按照协议中所载明的条款进行实施。遵循法定最低工资标准：若您的实际薪资水平低于当地法律所规定的最低工资标准，那么您将享有权利按照此最低工资标准来计算您的应得薪酬。为了保障自身权益，建议您与雇主或者人力资源部门进行充分沟通，详细了解被辞退后的薪资支付状况，同时查阅您所在地区的劳动法规，以确保自己的合法权益不受侵害。若您对于自身待遇感到不满，或者认为遭受了不公平待遇，您可考虑寻求法律援助或劳动仲裁途径解决问题。

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、刚上班9天工资怎么算

每个月仅需工作九日，按照实际上班天数来核算薪酬，得出的月度薪资即为：月薪除以每月正常工作日数，再乘以计算薪酬所需的总天数，

最后再乘以出勤天数所占比例以及九这个固定值。对于那些依照法定程序和条件，全面完成工作任务的员工来说，雇主有责任按照劳动合同中所约定的条款，足额支付相应的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。