一、杭州市五险一金月缴费比例是多少

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

1、养老保险：企业14%，个人8%；

2、医疗保险：企业11.5%，个人2%；

3、失业保险：企业2%，个人1%(农民不交)；

4、生育保险：企业1.2%，个人不承担任何费用；

5、工伤保险：企业0.8%，个人不承担任何费用；

6、住房公积金：企业12%，个人12%。

二、社保缴纳的计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。

杭州个人社保的缴纳比例是当地政府依据国家出台的相关法律规定进行制订的，在制订时还需要结合本地的经济发展水平和工资收入情况来进行认定，如果制订的社保缴纳标准不符合当地的经济发展水平的，则必然导致社保政策难以落实，给当地的经济发展造成不利的因素和影响。