一、离职协议书怎么写才有效

离职协议书在书写时满足以下条件的应属有效：

1.离职协议书的内容是劳动者与用人单位双方真实意思表示，不存在欺诈，胁迫等情形；

2.离职协议书的内容不违反法律的强制性规定；

3.离职协议书的内容不侵害国家或者他人合法权益；

4.离职协议书的合同双方当事人都具备完全民事行为能力。

二、离职协议书必须要签吗

离职协议书不是必须要签的。如果协议内容违法劳动者可以不签，或者有以下情况之一的，也可以不用签离职协议书：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

员工离职时，需要提交书面辞职信，并且拿到原用人单位给其开具的离职证明。如果没有离职证明，对劳动者来说是及其不利的，其通常不能申请失业金或应聘新的职位，更有甚者，还将不能转移劳动者的人事关系、社保、公积金。

三、离职协议书签订的注意事项

离职协议书签订需要注意如下事项：

1.离职理由，从单位风险管理的角度看，应该载明对单位有利的理由。

2.谁先动议，明确提出不方便的话，可以较为隐晦或含蓄地指出谁先动议。

3.离职时间需具体明确，可以附期限。

4.如支付经济补偿金的话，需要明确支付数额及支付方式，可以附条件。

5.工作交接条款及其相应的法律后果要明确。

6.工资包括加班工资和奖金等已结算、年休假等节假日已休完、社保的转移等要明确。

7.如有保密和竞业限制协议等约定的，需要相应的处理条款。