变更劳动合同制度、变更劳动合同协议书、变更劳动合同协议书用人单位（贾芳）：职工姓名（乙方）：地址：职工身份证号码：经双方友好协商平等后，同意变更甲、乙双方于2012年2月16日签订的部分劳动合同，本协议作为劳动合同的附件。具有法律效力。具体变更如下：第三条变更乙方实行以下（三）不定时工作制。本变更协议一式两份，双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人签字：年月日，劳动合同也可以变更。劳动合同变更是指劳动合同双方依法订立的劳动合同条款的变更和增加。劳动合同变更包括协议变更和法律变更。协议变更是指双方必须通过协商达成协议；法律变更是指当法律规定的理由出现时，一方可以依法提出变更劳动合同（变更的内容还需要双方协商一致）。无论是协议变更还是法律变更，都仅限于劳动合同部分内容的变更，而不限于劳动合同当事人的变更。变更劳动合同的条件是：（一）劳动合同所依据的法律、法规发生变更，致使原劳动合同不能充分履行，需要变更的；（二）经上级机关批准，原组织仍然存在，原劳动合同仍然有效，但由于生产方向的变化，原劳动合同中的一些条款不适应发展变化，需要作相应修改；（3）上级决定变更企业的生产任务，致使原劳动合同中的产量、质量、生产条件等发生一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同不能履行；

（4）原劳动合同企业遭受严重损失或者不可抗力，不能履行劳动合同规定的；

（5）双方协商同意变更劳动合同的部分条款，但不得损害国家利益。

对于“因工时制度变更而变更劳动合同协议”的问题，我们已经进行了梳理。我们只能在特殊情况下更改合同。在变更劳动合同时，我们必须由双方讨论。我们只能改变合同的内容。如果你有任何问题，请咨询我们的律师。