根据我国法律规定的158天产假标准，休产假的期间内应将寒暑假计算在内。

这是由于寒暑假不是法律所规定的节假日范畴，而是为了特殊行业的从业人员特别设定的休息时段。

同时，我们需要认识到对于其他类别的职业群体而言，通常情况下，158天的产假天数中总是难以避免地涵盖了春节、端午节、五一劳动节等等的重要节日。

这些节假日也理应包括在158天的产假范畴之内，而无需单独进行计时而另行归并计算。

因此，从实际情况考虑，在评估158天产假时，理应对寒暑假给予充分的认可和考虑。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。