男方可享受15天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。
一、女职工产假期间工资发放标准是什么
女职工产假期间工资发放标准如下:
1、保胎假工资,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明;
2、产前15天休假工资,工资按照每月实际工资的八成发;
3、产后假工资,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等;
4、哺乳假工资,六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。
女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。
二、深圳陪产假15天含周末吗
深圳陪产假15天包含周末。
陪产假指的是男性职员在配偶生产的时候依法享有的假期,而深圳的陪产假是15天。符合规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
陪产假工资结算方式,具体如下:
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补足差额;
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受下列优待与奖励:
1、在产假期满前领证的,女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天;
2、自领证之月起至独生子女十六周岁止,每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费,并在其退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖励;
3、安排就业、组织劳务输出时,应当在同等条件下优先安排;
4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医,有条件的单位可以免费;
5、对贫困的独生子女父母,优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费;
6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的,由其住所地的乡(镇)人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭,享受社会救济金等优待。
三、护理假扣工资吗
护理假是不会扣工资的,护理假是符合法律规定生育的男职工依法享有的假期,期限不由用人单位说了算,期间工资的福利不受影响。但关于护理假能否分开休或者提前休的问题,则需要经用人单位同意。如果在职工休护理假期间,发生用人单位克扣工资等行为的,职工可依法维护自己的合法权益。护理假是男人为护理生产配偶的特定假期,国家未做专门的规定,一些地方法规对此是有规定的。在享受以上规定假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。陪产假,又称陪护假、护理假,不是劳动法规的规定,发生争议劳动监察和劳动争议仲裁也不受理。陪产假是人口与计划生育法规的规定,是对合法生育的女职工,给予其夫照顾女职工的休假权利,发生争议向当地的卫生计生委进行投诉。
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