一、入职调动离职办理流程是什么

1、入职调动

分为两种情况

现单位与原单位有关联：不需要重新签订劳动合同，维持原来关系即可

现单位与原单位无关联：需与原单位解除合同并与新单位签订新的劳动合同

2、离职办理流程

离职手续办理流程：

1、员工辞职须提前一个月书面申请。

2、书面申请由部门签署意见后交人力资源部。

3、人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》

4、人力资源部在“辞职申请表”上签署意见，领班以上及专业技术人员需报总经理审批。

5、在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离店手续，结清工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件。

6、人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档。

二、新入职员工办理入职流程

(1)人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。

(2)新员工填写《员工档案表》及有关表格。

(3)人力资源部签发《报到通知书》。

2、通知用人部门接领新员工。

3、新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等相关物件。

4、人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑。

5、对新员工进行入职培训。

6、由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。

三、办理辞职手续的流程：

你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

《劳动合同法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

职位调动及离职办理都非常的重要，不仅能够保障劳动者的利益，也是对用人单位的一种保障。离职办理的流程比较复杂，除了签署相关材料之外，还需要判断提出离职的时间。按照试用期员工及正式员工的差别区别出提出离职前需要准备出的时间。