这段内容主要讲述了用人单位在解除或终止劳动合同时需要遵守的相关法律法规，以及如果需要解除或终止劳动合同时需要向劳动者支付的经济补偿标准。同时，规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，以及不满六个月的员工也需要支付经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方违法辞退员工，需要按标准支付双倍的赔偿金。

根据相关法律法规，用人单位不得解除或者终止劳动合同。如果用人单位需要解除或者终止劳动合同，应当依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿，并依法办理相关手续。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2．协商一致解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

3．如果单位没有正当合法理由单方违法辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

劳动合同解除与终止的相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。在劳动合同期限内，双方当事人可以协商一致解除劳动合同。用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。

另外，用人单位不得以试用期为由拒绝履行法定责任。同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同终止的情形，包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、以及用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。

在劳动合同解除与终止的过程中，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿，并依法为劳动者办理相关手续。同时，用人单位还应当保障劳动者的合法权益，确保劳动合同解除与终止的过程符合法律规定。

劳动合同解除或终止需要遵循相关法律法规，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿并办理手续。在协商一致解除的情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位需确保没有正当合法理由单方违法辞退，否则需按标准支付双倍的赔偿金。劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。在劳动合同期限内，双方当事人可以协商一致解除劳动合同。用人单位需依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。