用人单位违法解除无固定期限劳动合同，以经济补偿为标准支付劳动者两倍赔偿金；双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、解除劳动合同应该怎么赔偿

解除劳动合同的赔偿标准：

1、经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

3、用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

二、怎么算终止劳动合同的赔偿金

终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支经济补偿；用人单位违法终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

三、有固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么呢

有固定期限劳动合同解除赔偿标准如下：

1、协商解除的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、用人单位违法解除的，支付两倍的经济补偿金。