企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

钢厂员工试用期转正申请

尊敬的领导：

我于2011年4月6日来到石家庄华海冶金科技有限公司，在公司良好的工作和学习环境中，在领导和同事们的关怀和帮助下，经过将近一年的锻炼，使我的技术水平和工作能力得到很大的提高，这段时间也将成为我今后生活中最值得回忆的美好时光。

我以前在冶金建设行业做过电气施工技术员的工作，对钢铁厂有一定的认识，尤其是炼钢厂，为我现在的工作提供了一定的帮助。毕竟调试与施工有所不同，调试需要懂得更多、更专业的技术，所以来到公司后，按照公司的规定，在车间实习了三个月，从最简单的配线做起，努力做好每一件事，为之后的调试工作打下了更坚实的基础。

设计也是我们技术部很重要的工作，说道设计就离不开制图，三个月实习期完后我来到技术部开始画图，除了要掌握电气回路的原理外，我们还要熟练的应用制图软件，只有这样才能减少设计时间，缩短发货周期，才有精力做到精益求精，更好的满足甲方的要求。我们公司常用的制图软件有CAD和EPLAN，开始比较习惯于用CAD，公司提倡用EPLAN，接触后发现EPLAN在电气制图中应用起来很是方便。不管是哪一种，我都努力学好、应用好，为今后的设计工作埋下基石。我参与了鞍山腾鳌连铸的设计工作，对连铸有了更深刻的认识，熟悉了设计工作的流程，明白了如何选型和订货，同时也培养了严谨的工作作风。

我在公司参与的第一个调试的项目是青岛银钢烧结机机头烟气脱硫项目。很是荣幸能在这个项目中接触到施耐德的PLC，我知道这个机会难得，下定决心一定要学好它，在现场积极主动，勤学好问。因为是第一个项目，主要以跑现场为主，然后是做画面，最后是熟悉和应用编程软件Untiy，在现场时，不懂的地方就向领导和同事们请教。在学习电气自动化调试的同时，也经常虚心向甲方技术人员请教脱硫工艺，领导告诫我：虽然我们是电气调试，但电气是为工艺服务的，只有了解了一定程度的工艺，编出的程序才能更好的满足工艺要求。在领导和同事的指导和帮助下，我也从中学到了不少知识，积累了一些处理问题的方法和经验。学会调试首先要熟悉现场，对现场的每一个设备的功能和控制方式要做到心中有数，当坐到电脑面前准备为这个设备编写程序时，就应该想到这个设备是干什么用的，它是如何控制的。我认为熟悉图纸和跑现场打点，是最快熟悉现场的方法，然后做画面，再一次巩固了对现场的熟悉程度。再者就是要熟练应用编程软件，在这次调试过程中，我熟练掌握了Unity里面一些常用功能指令的应用，我知道这些远远不够，要想做一名优秀的调试技术人员，必须深入的挖掘，做到精通。同时我也总结出它的应用主意事项，尤其是在线编程的时候，Unity编程后在线生成，CPU是不会停止的，如果是离线生成，那么最新程序需要下载，下载过程CPU是会停止的。新建功能块后可以在线生成，功能块被更改，那么只能离线生成，离线生成后只能下载程序。所以在生产工程中修改程序需要在线生成。还有许多主意事项和功能在今后的学习和应用过称中逐步总结。

我在公司参与的第二个调试的项目是山西福盛3＃转炉炼钢，炼钢是我们公司做的最早、最多、最有经验的项目，在这次调试中，对炼钢有了更深刻的认识。我在现场认真学习，事无巨细，争取以最快的速度掌握炼钢的调试技术。在该项目中，我主要负责现场打点、低压、下料变频器、钢包车变频器、渣车变频器的调试。掌握了ABB的ACS550和ACS800变频器的调试和西门子Step7和WCC的应用。熟悉了炼钢的程序和画面。工作能力有了提高，在领导和同事的引导下，认真努力工作和快速熟悉炼钢调试流程。

这一段时间的出差调试不光使我的技术水平有了提高，同时也锻炼了与甲方沟通和协调现场工作的能力。在今后的工作和学习中我会进一步严格要求自己，虚心向领导和同事们学习，尽职尽责，努力把工作做到尽善尽美，争取在今后的工作中取得更大的进步，不辜负领导的期望。

现在的工作很充实，而且调试这项工作也是我很喜欢的，在公司的培养下我想我很快能把这项工作做好，在此提出转正申请，希望领导给我继续锻炼自己的机会，我会用谦虚谨慎的工作态度和饱满的工作热情做好自己的工作，为公司贡献绵薄之力，同公司一道迎接美好的明天。

此致

敬礼

申请人：xxx

时间：20xx年xx月x日

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。