一、员工未经批准擅自离职工资怎么发

在大多数情况之下，即便员工未经过批准就做出擅自离职的行为，其之前所付出的劳动工资待遇仍然应该得到支付。

由于他们的擅自离岗行为，可能会对用人单位带来严重的经济损失，因此从实际衡量角度出发，用人单位完全有资格向该员工索要相应的赔偿，同时可以从该员工应得的工资数额中扣除这笔损失赔偿款。

但是，值得强调的是，用人单位从员工工资中扣除的部分不得超过其当月薪资总额的20％。

若经过扣除后的总金额已低于当地最低工资水平的话，用人单位还需要按照规定以最低工资标准来支付给他，这也是符合法律公平原则的要求。

《工资支付暂行规定》

第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、兼职离职要提前吗

关于兼职员工辞职能否提前一个月进行，根据相关法律法规的规定，如果兼职的就业形式为非全日制的话，则非全日制用工的双方当事人中的任一方均有权在任意时间告知对方终止该劳务关系。

雇主无需向劳动者支付经济补偿金。

对于兼职申请离职的情况并未有明确的规定要求，通常建议如果决定离职最好提前三天通知公司。

而对于实习期这一概念而言，它实质上只是劳动者接受用人单位援助的过程阶段，并非劳动合同期限内的正常工作时间段。

劳动者有权在任意时刻选择离开实习岗位，不受任何限制。

但若将实习期视为试用期的属性来看待，那么在这种情况下，劳动者欲解除劳动合同时就必须提前三天通知用人单位。