下列纠纷不属于劳动争议：个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；劳动者对伤残等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

一、工伤赔偿纠纷怎么处理

工伤事故赔偿纠纷属于用人单位与劳动者的纠纷，可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉的方法解决争议；属于工伤职工和社会保险经办机构的纠纷，可以通过行政复议、行政诉讼等方法解决纠纷。

二、工程不结算能不能仲裁

工程不结算可以仲裁。工程结算纠纷一般属于建设工程施工合同纠纷，是发包人与承包人之间施工合同的结算。对于此类合同纠纷，合同各方可以约定履行合同所产生的纠纷解决方案，由商事仲裁机构管辖；因此，仲裁可以处理工程结算纠纷。在现实生活中，大量的施工合同纠纷是通过商业仲裁解决的。这个程序最终会被裁掉。

三、劳动纠纷离职后多久会有效

劳动纠纷离职后一年内有效。

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。