兹在《解除劳动合同书》上签署，由此可以确立有用人单位与您基于自愿达成协议而终止了劳动关系，在此过程中，对于您应获得的经济补偿金也将进行相应的支付。

然而，如果出现任何违反《劳动法》以及相关劳动合同约定条款的情形，例如故意拖延或者拒不支付正常工作时间以外的超时工资报酬、故意压低薪资标准等行为，那么用人单位将额外承担向您支付相应工资和低于标准部分所产生金额的25％作为经济补偿金的责任。

《劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。