如果公司不提供社保服务，员工可以合法地解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿，具体金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

如果公司不提供社保服务，员工可以合法地解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿，具体金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

【 社 保 问 题 】 公 司 不 提 供 社 保 服 务 ， 员 工 能 否 解 除 劳 动 合 同 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位不提供社保服务，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其提供社保服务。如果用人单位拒不改正，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求其提供社保服务。如果用人单位仍拒不改正，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工可以要求用人单位承担赔偿损失、支付经济补偿或者解除劳动合同等。因此，公司不提供社保服务，员工可以解除劳动合同。

总之，员工在遇到公司不提供社保服务的情况下，可以通过合法途径解除劳动合同，并依法获得相应的经济补偿。同时，员工还有权向劳动监察、仲裁、法院等机构投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。

《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。