根据中国相关法律的规定，公司的搬迁属于劳动合同工作地址变更的情况。劳动者与用人单位协商不成的，有下列情形之一的，用人单位可以在支付一个月工资后解除劳动合同，用人单位可以提前30天书面通知劳动者，或者向劳动者额外支付一个月工资后终止劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的

（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议

劳动者因工伤解除劳动合同将遭受哪些损失

首先，如果劳动者因工伤解除劳动合同，将有以下损失：

1.在工伤治疗期间，很难确定伤势的恢复情况，有些人恢复后可能会复发，此时，伤残评估必须重新进行

但是，如果受伤员工或其近亲属、其所在单位或机构在劳动能力评估结束后一年内认为伤残情况发生变化，可以申请重新检查和劳动能力评估，劳动合同终止后不再享受此项待遇

2.丧失继续享受工伤医疗待遇的权利

按照规定，工伤职工在旧伤复发后，可继续享受工伤医疗，并享受医疗费用报销、食品补贴、，依法停工的辅助器具和工资保留期

劳动合同依法终止后，员工将不再享受这些医疗福利

其次，如果员工自愿提出终止劳动合同，有以下损失：

1.享有终止或终止劳动合同的权利经济补偿2.享有领取失业保险金的权利

上述知识是对相关法律问题的解答。根据中国相关法律规定，公司搬迁属于劳动合同工作地址变更的情况。劳动者与用人单位协商不成的，用人单位赔偿一个月工资后，可以解除劳动合同。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询