小张与郯城**食品公司签订了为期三年的劳动合同，合同期限为2008年6月至2011年6月。根据合同，小张的试用期为2个月，工作在仓库，月薪600元。试用期满，双方均满意，合同继续履行。2009年7月，因送菜人员不在，公司决定将小张调到仓库工作，并将这一决定告知小张。接到通知后，小张不同意。他想，签订合同时，双方约定小张当仓库保管员。一年多来，他兢兢业业、负责任，多次获得奖励。他也很喜欢仓库管理员的工作，所以他不接受公司的决定，拒绝在送货部工作。**食品公司认为，员工工作岗位变动是企业用户自主的合法行为，小张必须服从。如果他不服从分配，公司将根据小张违反劳动纪律的行为给予处罚。小张坚持自己的意见，拒绝工作长达15天，因此公司以连续旷工为由决定终止其劳动合同。小张不服，提交当地劳动争议仲裁委员会仲裁。仲裁委员会认为，劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。由于小张的岗位已在劳动合同中明确约定为仓库保管，公司未与小张协商，单方面变更合同中约定的岗位属于违法行为。虽然小张以不上班来抵制公司的违法行为是不妥当的，但主要原因还是公司先违约，所以不能认为小张15日不上班是无故旷工。仲裁委员会随后裁定，撤销**食品公司终止小张劳动合同的决定，双方应继续履行劳动合同，恢复小张原来的工作。