一、员工无故旷工辞退怎么当面说

当面告知员工因其无故旷工而被辞退时，可以按照以下步骤进行：

1．安排合适的时间和地点：选择一个私密、安静的环境，以便员工可以专注于谈话内容。同时，确保双方都有足够的时间进行深入的交流。

2．保持冷静和尊重：尽管要传达的是一个负面的消息，但请保持冷静和尊重的态度。避免在情绪激动或紧张的情况下进行谈话。

3．明确表达辞退的原因：清楚地告诉员工，他们因无故旷工而被辞退。可以引用公司的政策或规定来支持这一决定。

4．提供具体的证据：如果有的话，提供一些关于员工旷工的具体证据，如考勤记录、未完成的工作任务等。这有助于让员工明白他们的行为是如何影响他们的工作和公司的。

二、员工无故旷工辞退时如何认定

员工无故旷工的认定通常基于以下几个要素：

1．未按规定提供劳动：员工在正常工作日未出勤，且未按照用人单位的规定提供劳动。这包括未经批准擅自缺勤或未按照规定的请假程序请假。

2．无正当理由：员工未出勤且没有提供合理的解释或证明来说明其缺勤的原因。这意味着员工没有合理的理由来解释其未出勤的行为。

3．未经单位批准：员工未事先获得用人单位的批准或同意而缺勤。这通常涉及到员工未按照公司的请假政策或程序进行请假。

三、员工无故旷工辞退怎么结工资

1．查阅合同和内部规定：首先，查阅员工的劳动合同以及公司的内部规定，了解有关旷工和工资结算的具体条款。

2．确定旷工天数：统计员工旷工的具体天数，这通常是基于考勤记录。

3．计算应扣工资：根据公司的规定和劳动合同的约定，计算因旷工而应扣除的工资。通常，旷工期间的工资是不予支付的。

4．支付剩余工资：在扣除旷工工资后，计算并支付员工应得的其他工资。这包括员工在工作期间应得的工资、加班工资、奖金等。

5．提供工资结算单：向员工提供详细的工资结算单，列明各项工资和扣款明细，以便员工核对。