企业合并包括吸收合并、新设合并、控股合并，它是指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新设企业；

被合并企业股东换取合并企业的股权或非股权支付，实现两个或两个以上企业的依法合并，企业合并是资本的扩张。

企业分立包括存续分立和解散分立，它是指一家企业将部分或全部资产分离转让给现存或新设的企业；

被分立企业股东换取分立企业的股权或非股权支付，实现企业的依法分立，分立给现存的企业叫存续分立，分立给新设的企业叫解散分立，企业分立是资本的收缩。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

用人单位分立或与其他单位合并时劳动合同还有效吗

公司依法分成两个或两个以上公司的法律行为被称为公司的分立，用人单位分立或与其他单位合并时劳动合同还有效，用人单位应继续履行合同的责任和义务，但是也可以与劳动者重新签订或者是变更新的劳动合同。《劳动合同法》第三十五条

【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

相关规定：

《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

在现实中难免会遇到公司重组或者是分立的情况，这种情况下，原来的劳动是否还履行，我国的《劳动合同法》34条内容就对此做出了明确的规定，原劳动合同是继续有效的，由组成或者是分立后继承权利和义务的公司继续履行合同的。

《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。