调岗是企事业单位内部的行为，按理说员工应该服从单位内部的调动，如果有极其不合理的地方，最好去找上级领导谈谈，强制不强制的得看企事业单位行为的性质，如果有违反企事业单位的章程，触犯相关法律的，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对于仲裁结果不服的，可以向法院起诉。

员工未提前告知公司领取离职通知金可以吗

员工未提前告知离职的，不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人单位的过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者新工作；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。