一、不履行劳动合同纠纷如何处理

1、不履行劳动合同纠纷的处理办法：

（1）劳动者可以与用人单位自行达成和解;

（2）无法达成和解的，可以申请调解;

（3）无法达成调解的，可以申请仲裁;

（4）无法达成仲裁的，可以提起民事诉讼。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、合同纠纷如何处理

合同纠纷的处理方式：

1、用协商的方式自行解决;

2、用调解的方式，由有关部门帮助解决;

3、用仲裁的方式由仲裁机关解决;

4、用诉讼的方式，即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。

因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。