一、劳动法规定搬厂的赔偿标准

如果搬厂时，劳动合同法已经实施的，就按新的劳动合同法规定进行赔偿的。《劳动合同法》第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

二、劳动赔偿金与补偿金的区别

支付补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜。相对赔偿来讲，经济补偿的范围较小且不是很精确。其范围小是指其大体上有两种类型。

一是有上限的经济补偿。发生下列情况之一的，企业可根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。

二是无上限的经济补偿。发生下列情况之一的，企业根据职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，但没有最高数额的限制。

三、劳动合同解除赔偿金与补偿金是同一个概念吗

劳动合同解除赔偿金与补偿金不是同一个概念。经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。