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搬厂劳动法规定赔偿是什么

2022-09-30 893人已浏览

覃家亮律师专职律师

广东中肯律师事务所

擅长：劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭、交通事故、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：37
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专业分析

搬厂《中华人民共和国劳动法》并没有做出赔偿规定，《中华人民共和国劳动合同法》对此做出了规定。搬厂后劳动者不愿意再继续去新址工作的，公司要按照劳动者在该单位的工作年限，对其进行赔偿。企业拆迁补偿主要哪些部分 1、拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿； 2、拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用； 3、基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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