劳动者对劳动仲裁裁决结果不满意时，只能向法院提起诉讼，但若要变更或增加请求，需向劳动仲裁提出相应的申请。若增加的诉讼请求与原来仲裁阶段的争议具有不可分性，例如劳动者对劳动争议仲裁中有关工资克扣的裁决不服，可以向法院提起诉讼，并还可以增加要求用人单位支付赔偿金的诉求。由于克扣工资和支付经济赔偿金具有不可分性，法院应当合并审理，无需再进行劳动仲裁。

1.当劳动者对劳动仲裁裁决结果不满意时，他们有权向法院提起诉讼。但是，他们只能针对劳动仲裁的诉求提起诉讼。如果他们想要变更或增加请求，就需要向劳动仲裁提出相应的申请。

2.如果增加的诉讼请求与原来仲裁阶段的争议具有不可分性，例如劳动者对劳动争议仲裁中有关工资克扣的裁决不服，他们可以向法院提起诉讼，并还可以增加要求用人单位支付赔偿金的诉求。由于克扣工资和支付经济赔偿金具有不可分性，法院应当合并审理，无需再进行劳动仲裁。

劳动仲裁不服可以增加诉讼请求吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第七十五条和《中华人民共和国劳动仲裁法》第五十条的规定，当事人可以就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，也可以先向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而按照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十七条的规定，人民法院对受理的案件，应当在立案之日起六个月内作出裁判。因此，如果劳动仲裁裁决不服，当事人可以在法定时限内向人民法院提起诉讼，但不能增加诉讼请求。

劳动者对劳动仲裁裁决结果不满意时，可以依法向法院提起诉讼。但仅限于针对劳动仲裁的诉求提起诉讼。若要变更或增加请求，需向劳动仲裁机构提出相应申请。若增加的诉讼请求与原来仲裁阶段的争议具有不可分性，当事人可以向法院提起诉讼，并可增加要求用人单位支付赔偿金的诉求。当事人也可以先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服时，在法定时限内向人民法院提起诉讼。因此，当事人应在法定时限内行使诉讼权利，避免超过法律规定的期限。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。