辞职不一定要提前30天通知用人单位。

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就离开公司。这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

一、提前几日解除劳动合同

需要提前30天书面通知用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同后，未实际履行的，可以随时提出解除劳动合同。已开始履行，用人单位存在劳动合同法38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。

二、不提前一个月辞职单位有权扣工资吗

不提前一个月辞职无权扣工资。

没有提前提出离职办理离职手续后，不应该扣除工资，应该提出辞职后，单位同意当天离职的，工资发到离职当天。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给公司造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职如果没有提前一个月，属于劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员，或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失。而对于不辞而别的员工，公司虽说不能扣其工资，但可以暂时扣发，直到员工回来办理离职为止，不办离职可以一直不发。

劳动合同有离职违约金是违法的。

1、签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同；

2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。除服务期和违反竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。