1、如何向劳动部门报告工伤事故

如果受伤职工或其亲属不能申请，企业工会组织可以代表受伤职工申请治疗。职工工伤保险待遇申请，由企业签字后提交。企业不签字的，受伤职工或者其亲属可以直接提出申请。工伤事故又称劳动事故，可分为广义和狭义两种。从狭义上讲，人力资源和社会保障部的《工伤保险业务指南》指出，“工伤事故是指用人单位全体职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故“工伤保险条例”此外，广义工伤事故还包括职业病。职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当：，自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内，向协调区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限。 .依照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，按属地原则报送用人单位所在地设区市社会保险行政部门。二是工伤索赔的方式有哪些。劳动者因工负伤、致残、死亡后，应当向当地劳动局申请工伤认定。工伤认定后，单位应当与受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。单位已履行赔偿义务，受害人无需办理其他手续。2。申请劳动仲裁。双方协商不成的，劳动者可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交不再向法院提起诉讼的裁决书。三。民事诉讼。受害人不服仲裁裁决的，可以在十五日内向人民法院起诉。在此基础上，对工伤事故的相关内容进行了梳理。可见，工伤事故发生后，用人单位有义务及时向劳动行政部门报告。如因迟报造成更为不利的后果，由发包人承担全部责任。如果您对此有更多疑问，律师事务所将提供专业的法律咨询服务。