当前各地对劳动者以单位未支付高温津贴为由离职能否主张经济补偿的规定并不相同。

例如，江西省《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》明确规定，用人单位未按规定标准向劳动者支付高温津贴的，视为拖欠或克扣工资。劳动者因用人单位拖欠或克扣高温津贴而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。而广东省《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》则指出，劳动者以用人单位未及时足额发放高温补贴为由主张解除劳动合同的，不予支持。此外，在中国裁判文书网检索也可以发现，当前各地法院对类似案件的判决结果也并不一致。例如，2015年，广东省深圳市福田区人民法院在审理保洁员刘某一案时指出，拖欠高温津贴不属于解除劳动合同的法定理由，故劳动者诉请公司支付被迫解除劳动合同的经济补偿金缺乏依据，不予支持。不过，北京市通州区人民法院在同一年审理一起类似案件时认为，高温津贴属于劳动者工资组成部分，企业每年都应按时足额发放。如果用人单位拒绝发放，属于克扣拖欠工资。劳动者以公司未支付其高温津贴为由离职，符合法定的支付经济补偿金的事由。

一、员工什么情况下可以获得经济补偿金

员工被单位辞退可以获得经济补偿的情形

1、单位提出解除劳动合同并和员工协商一致的，员工可以获得经济补偿。

2、员工在生病、受伤（非工伤）医疗期满后，干不了原来的工作、也干不了单位安排的其他工作被辞退，可以获得经济补偿。

3、员工干不了本职工作，经过单位培训或调换岗位后仍干不好安排的工作被辞退，可以获得经济补偿。

4、单位根据法定程序进行裁员，被裁的员工可以获得经济补偿。

5、单位被宣告破产而辞退员工，员工可以获得经济补偿。

6、发生单位场地被征收等客观情况，导致劳动合同没办法继续履行，单位辞退员工的，员工可以获得经济补偿。

员工主动提出离职可以获得经济补偿的情形

1、单位不按合同约定提供劳动保护或者劳动条件（如：合同约定配安全帽，单位不配），员工可以离职并要求经济补偿。

2、单位工资发放不及时、不足额（如：不给加班工资等），员工可以离职并要求经济补偿。

3、单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以离职并要求经济补偿。

4、法律法规规定单位侵害员工合法权益的情形，员工可以离职并要求经济补偿。

二、经济补偿金的规定上限是多少

根据《劳动合同法》的规定，劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准（一个月工资标准）按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。