劳动者违反服务期约定，或者违反竞业限制约定的，应当支付违约金。除此之外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

一、法律上关于违约金的支付有何规定

法律上关于违约金的支付有以下规定：

1、当事人可以约定一方应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法；

2、约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加；

3、约定的违约金过高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少；

4、当事人延迟履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

根据《中华人民共和国民法典》规定，违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。

二、劳动合同违约金一般是多少

劳动合同违约金最多损失的30%，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种：(1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训配用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。(2)劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。