是的，辞职需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

一、离职书面申请怎么写

离职，指的是劳动者向所在单位提出解除劳动关系或者劳动合同的行为。辞职有三种情况：

1、员工根据自己的选择，提前30天以书面形式通知所在单位解除劳动关系；

2、如用人单位对员工威胁或者暴力行为强迫其劳动、或不按合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；

3、员工向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动关系。

离职书面申请格式：

1、标题，在第一行中间写“离职申请书”几个字；

2、称谓，在第二行顶格写所在单位负责人姓名及职称；

3、正文，写明个人离职的原因，辞去什么职务；

4、结语，在正文后面写表示歉意及对公司祝福的语句；

5、署名、日期，在正文右下方写上离职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。

二、关于辞职的劳动法最新规定是什么

辞职的法律规定是劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1、在试用期内的；

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

一、劳动者辞职的步骤如下：

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ；并领取离职手续表；

2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；

4、工作交接。

二、劳动者单方面解除书面劳动合同的条件有：

1、双方协议解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同；

2、劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）被劳动教养的。