1、未签订合同的工伤死亡是否有任何赔偿

根据我国相关法律的规定，如果没有劳动合同，工人因工死亡也有赔偿。用人单位不参加工伤保险的，应当承担赔偿责任。

第六十二条用人单位不按照本条例规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令其限期参加工伤保险，补缴应缴纳的工伤保险费，并自拖欠之日起每日加收0.05%的滞纳金；逾期仍不支付的,，用人单位应当参加工伤保险但未按照本条例规定参加工伤保险的劳动者因工负伤的，处以拖欠金额一倍以上三倍以下的罚款，用人单位参加工伤保险并补足应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，工伤保险基金和用人单位应当按照本条例的规定支付新发生的费用a>工伤死亡赔偿如何解决纠纷

1。工伤报告程序单位应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断之日起15日内向当地劳动行政部门提交工伤报告，工伤鉴定程序

社会保险机构调查工伤（死亡）事故并确定其是否为工伤的程序，这是一般工伤的第一步。但是，如果雇主以书面形式将其确认为工伤，并且没有投资工伤保险，则可能不会遵循此程序。

注意工伤鉴定的两次：如果单位没有提及工伤鉴定，受伤人员必须在事故发生之日起一年内向劳工部提出申请。经调查确认后，社会保障机构应书面通知单位和受伤人员，工伤鉴定程序

工伤鉴定是县级以上劳动鉴定委员会根据职工申请工伤保险，在其医疗期满或医疗期满后，对其残疾程度进行评定的行为伤害评估被确定为工伤（即在完成工伤评估程序后）

4。协商赔偿程序

工伤鉴定后，可根据鉴定标准计算赔偿金额。如果该机构已根据工伤保险标准直接向该单位发放工伤保险金。如果没有保险（特别是工伤保险机构），如果无法通过与雇主协商解决，则应按照标准

5，劳动仲裁程序

与雇主协商解决，仲裁程序可根据《劳动仲裁法》提交。法院对劳动仲裁不服的，可以向法院起诉解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院上诉。执行程序

仲裁或判决生效后，如果雇主不支付赔偿金，可向法院执行局申请执行，由法院根据有效法律文件执行

8。上诉程序

如果您对生效判决不满意，您可以申请启动再审程序，但通常很难