接受劳动争议的范围

从争议主体的角度来看，包括：

（1）中国各类企业和职工

（2）个体工商户、学徒工和帮工

（3）国家机关、事业单位，社会团体及其自身的劳动者（或工人）和其他与之建立劳动合同关系的非劳动者，实行企业管理的"事业单位"和"人员",是指"不再经国家授权,实行独立核算,自负盈亏的事业单位"和"全部"本单位员工“

从争议内容来看，包括：

（1）因解雇、退市、解雇员工、辞职和员工自动辞职引起的争议

（2）因执行国家工资、保险、福利等规定引起的争议，培训和劳动保护（3）因履行劳动合同发生的争议（4）其他应依法处理的劳动争议（4）从争议主体和争议内容两个方面分析劳动争议的范围。并非所有的劳资纠纷都应由相关部门处理，还有一些不属于劳动争议的纠纷

非劳动争议的纠纷

（1）工人要求社会保险机构发放社会保险福利的纠纷

（2）由于住房制度改革，工人与雇主之间的公共住房转让纠纷

委员会的残疾等级鉴定结论或职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议（4）家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷（5）个体技工、帮工、学徒之间的纠纷

（6）农村承包经营户与职工之间的纠纷