根据劳动法规定,公司需要提前一个月以书面形式通知员工,以便解除劳动合同。如果单位没有提前通知,则应该额外发一个月的工资。如果企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散,则确定终止劳动关系,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司须提前一个月以书面形式通知员工，以便解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。

因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳 动 法 规 定 ： 公 司 解 散 如 何 赔 偿 劳 动 者 ？

根据提供的核心内容，我们可以得知，若公司无合法理由辞退劳动者，则是违法解除劳动合同，劳动者可以获得2个月工资作为赔偿金，以离职前12个月的平均工资计算。而劳动者主动提出离职则没有经济补偿金。另外，若公司有违法原因或解除劳动合同，则会有补偿，每工作一年补偿一个月。另外，根据劳动合同法的规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以获得劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，则会被加付赔偿金。

在我国，用人单位在解除劳动合同时需提前通知员工，否则将面临法律制裁。若企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散，则需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。劳动者主动提出离职则无经济补偿金，而用人单位有违法原因或解除劳动合同，则需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。另外，用人单位拖欠工资的，劳动者可以获得劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，则会被加付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。