我国劳动法规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

需要按照以下的流程订立劳动合同：

1、审查新员工的主体资格；

2、如实告知新员工工作基本情况以及新员工要求了解的其他情况；

3、双方签订劳动合同；

4、用人单位发放劳动合同。

签订劳动合同的条件有：

1、劳动合同的主体应当为特定的用人单位和劳动者；

2、用人单位应当为中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；

3、签订劳动合同的其他条件。

劳动合同的必备条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

试述我国劳动法规定的劳动者的劳动权利和基本义务

劳动者的劳动权利：

（1）平等就业和选择职业的权利。

（2）取得劳动报酬的权利。

（3）休息休假的权利。

（4）获得劳动安全卫生保护的权利。

（5）接受职业技能培训的权利。

（6）享受社会保险和福利的权利。

（7）提请劳动争议处理的权利。

（8）法律规定的其他劳动权利。

劳动者的义务：

（1）完成劳动任务。

（2）提高职业技能。

（3）执行劳动安全卫生规程。

（4）遵守劳动纪律和职业道德。