劳动合同到期可以立即走人,但是应当做好相应的工作交接。
一、劳动合同到期可以直接走人吗
劳动合同到期是可以直接离职的,但是应当做好相应的工作交接。有下列情形之一的,劳动合同终止:
1、劳动合同期满的;
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的等。
劳动合同到期是自然终止劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务,只要办理离职手续就行。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。
二、离职后多久不发工资可以仲裁
离职后,只要用人单位没有按照约定支付劳动报酬,劳动者是可以立即申请劳动仲裁的。用人单位和劳动者解除劳动合同的,应当与劳动者办理工作交接,用人单位需要支付给劳动者的工资、经济补偿金和赔偿金的,应当在办理工作交接时,向劳动者支付的。因此工资是在办理离职手续时,就应当支付的,用人单位不支付的,劳动者可以立即申请劳动仲裁。
三、只上一天班有工资吗
有工资,无论上了几天班,无论什么原因被辞退,都应当支付工资。
只要新员工在试用期间按时上班,并为此付出了劳动,公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下,就拍拍屁股走人的,就不同了。如果说新员工没有在离职前三天或合理期限内告知用人单位,说明自己不适合这份工作而需要离职的,因此给公司方面遭受损失的,那么公司方面可以根据相关明确的证据资料要求劳动者予以赔偿,届时便有可能拒发工资。
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