一、劳动法的概念。

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部分。

二、劳动合同法的概念。

劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。

三、劳动法和劳动合同法的关系。

劳动法和劳动合同法的关系是母子关系。

(一)劳动者与用人单位之间在实际劳动过程中发生的社会关系(即狭义的劳动关系)。

在这方面劳动法的规定比较原则，各个地区相应制定了实施细则，劳动部也发布过实施办法。从这个意义上讲，以前是有劳动合同法的，但没有一部统一的法律，各个地方的规定又有不同，所以也很混乱，因此，国家在今年制定了一部专门调整这一关系的法律，就是劳动合同法。

(二)因管理劳动力而发生的社会关系。

体现为劳动法对劳动就业的规定，对劳动者休息和工作时间的规定，对最低工资的规定等。

(三)因执行社会保障而发生的社会关系。

体现为劳动法对社会保险的规定。比如工伤保险，生育保险，医疗保险，养老保险，失业保险及劳动者最低社会保障等方面的规定。

(四)因组织工会和工会活动而发生的社会关系。

对工会活动的规范，是劳动法的一个内容。

(五)因处理劳动争议而发生的关系。

劳动争议反面员工与单位的协商，单位的调解，仲裁委员会的仲裁等都是劳动法的内容。

(六)因监督劳动法律、法规的执行而发生的社会关系。

劳动检察等是劳动法规定的内容之一。

可见，劳动合同法只是劳动法的一个分支，劳动法的内容是相当广的。