签了无固定合同被解雇的,如果是违法解除劳动合同的,是需要支付双倍的经济补偿金的。
一、直系亲属公司被劝退员工怎么赔偿
如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。
二、孕妇被解雇怎么办
女员工在孕期被解雇分为合法解除劳动关系和违法解除两种。前者属于严重违反劳动纪律的,是合法解除。但是如果怀孕员工不存在严重违反劳动纪律的行为而被击解雇,属于违法解除劳动合同,可以要求单位继续履行劳动合同;不想或不能继续履行的,也可以要求单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的两倍。
三、试用期内辞退员工需要赔偿吗
试用期内辞退员工是否需要赔偿要以辞退的原因而定,具体如下:
1、用人单位在试用期过失性辞退劳动者,不需要支付经济补偿金;
2、其余情况用人单位需要进行赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的,可以当即解除劳动合同。如果之前没有公布明确的录用条件或者他没有明显违反的,那么还是要提前通知的,否则可能构成解雇程序的违法,需要向劳动者支付其赔偿金的。
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