有二十年法官经验的大律师为您解答：＜br＞＜br＞1、双倍工资、未签订劳动合同导致无固定期限合同从08年算起。＜br＞＜br＞2、未缴纳社会保险可以要求补缴，以后辞职的时候可以要求经济补偿金。＜br＞＜br＞3、婚假应当按照法律规定结算。＜br＞＜br＞4、加班费应给给。＜br＞＜br＞5、给劳动局的合同不一定是本人签名。可能是代签的。＜br＞＜br＞6、建议你聘请律师维护权利。＜br＞＜br＞要注意保留你和公司的劳动关系的证据。＜br＞＜br＞进一步问题建议联系律师，15800530662！

签订无固定期限劳动合同有什么好处

一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。

企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列．用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

注意：

“无固定期限合同”并非铁饭碗，如双方经协商同意，或出现劳动者严重违反劳动纪律、严重失职造成重大损失等法定条件等时，仍是可以终止的。