劳动行政处罚包括警告、通报批评、罚款、吊销劳动行政许可证、责令停产停业和征收滞纳金等五种方式，用于对违反劳动法律、法规及国家劳动政策，不履行法定义务的劳动关系主体进行谴责和警诫，纠正其违法行为。这些行政处罚措施的目的是保护劳动者的权益，防止违法行为的发生，维护社会稳定。

一、警告、通报批评和通报批评,是国家劳动行政监察机关对违反劳动法律、法规及国家劳动政策,不履行法定义务的劳动关系主体作出谴责和警诫的一种劳动行政处罚。通过对违法情节轻微并尚未造成危害后果的劳动关系主体进行谴责和警诫，纠正其违法行为。二、罚款罚款，是劳动行政监察机关对违反劳动法律、法规及国家劳动政策，不履行法定劳动义务的劳动关系主体，予以剥夺一定金钱的经济制裁的一种劳动行政处罚。通过对那些严重违反劳动法律、法规及国家劳动政策，并给国家、集体或者他人物质上造成一定经济损失的劳动关系主体，强迫其缴纳一定数额的货币，纠正其违法行为。三、吊销劳动行政许可证吊销劳动行政许可证，是指劳动行政机关或其他机关对违反劳动法律、法规及国家劳动政策的劳动关系主体，依法采取剥夺其曾依法取得的从事某种工作或职业权利的许可证的一种劳动行政处罚。通过这种劳动行政处罚，纠正或制止违法行为，防止重大伤亡事故的发生，避免劳动争议。四、责令停产停业责令停产停业，是劳动行政监察机关责令严重违反劳动安全卫生法律、法规及国家有关安全生产政策的劳动关系主体停止生产或营业的一种劳动行政处罚。通过这种劳动行政处罚，制止违法，加强安全生产管理，防止伤亡事故，减少或消除职业危害，保证广大职工群众在生产过程中的安全和健康，避免劳动争议。五、征收滞纳金征收滞纳金，是劳动行政监督机关对不按规定期限缴纳劳动社会保险金的单位，就其拖欠的社会保险金数额按月加收一定比例的社会保险金的一种劳动行政处罚。通过这种劳动行政处罚，纠正违法，促使用人单位按照规定缴纳社会保险金，避免或减少劳动争议，稳定社会。

劳动法律制裁的几种形式

劳动法律制裁是指在劳动领域中,违反劳动法律法规或者劳动合同约定,给用人单位或者劳动者造成损失或者不良影响,依法应当受到的法律制裁。劳动法律制裁的几种形式包括:

1. 行政处罚:包括警告、罚款、行政拘留等,适用于违反劳动法律法规或者劳动合同约定,给用人单位或者劳动者造成轻微损失或者不良影响的情况。

2. 民事纠纷解决方式:包括调解、仲裁和诉讼等,适用于违反劳动法律法规或者劳动合同约定,给用人单位或者劳动者造成较大损失或者不良影响,无法通过行政处罚解决,需要通过民事纠纷解决方式来维护自身权益的情况。

3. 刑事责任:包括拘役、有期徒刑、无期徒刑等,适用于违反劳动法律法规或者劳动合同约定,给用人单位或者劳动者造成特别严重损失或者不良影响,触犯刑法的情况。

4. 劳动监察:包括责令改正、通报批评等,适用于违反劳动法律法规或者劳动合同约定,给用人单位或者劳动者造成一定损失或者不良影响,但尚未达到行政处罚标准的情况。

劳动法律制裁是保障劳动者权益,维护劳动关系稳定的重要手段。对于不同形式的劳动法律制裁,劳动者应当及时了解自己的权利和义务,并采取相应的法律手段维护自身权益。用人单位也应当遵守法律法规,认真履行劳动合同约定,避免因违规行为引发的法律纠纷。

劳动法律制裁是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要手段。劳动者应当及时了解自己的权利和义务，并采取相应的法律手段维护自身权益。用人单位也应当遵守法律法规，认真履行劳动合同约定，避免因违规行为引发的法律纠纷。

《行政处罚法》第八条规定，行政处罚的种类：

（一）警告。

（二）罚款。

（三）没收违法所得、没收非法财物。

（四）责令停产停业。

（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照。

（六）行政拘留。

（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。