直接通知员工解除劳动合同

公司有权解除劳动合同，不承担赔偿责任，主要包括过失解雇，无过失解雇和经济性裁员。过失解雇：

（1）概述，即在发生过失的情况下，用人单位有权单方面终止劳动合同。对因过失解除劳动合同的程序没有严格的限制。雇主无需为终止劳动合同支付经济补偿。如果法律规定了违约金条款，工人必须支付违约金（2）证明其在试用期内不符合雇佣条件；严重违反用人单位规章制度的；严重失职或者徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方当事人违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效；被依法追究刑事责任

2。无过错解除：

（1）概述，即劳动者无过错，但因主客观原因不能履行劳动合同的，用人单位有权在依照法律规定履行法律规定的程序后单方面解除劳动合同。无过错解除劳动合同的程序受到严格限制。具体而言，用人单位应当在解除劳动合同前30日书面通知劳动者，或者在解除劳动合同前再支付劳动者一个月的工资；用人单位为解除劳动合同，选择向劳动者支付额外一个月的工资的，按照劳动者上个月的工资标准确定。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（二）适用类别的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位经与劳动者协商仍不能就变更劳动合同内容达成协议的。（注意上述每个条件之间的顺序关系）

3。经济性裁员：

（1）经济性裁员是指由于经济或技术原因，一次被用人单位裁员20人以上或不足20人，以降低劳动力成本，改善经营管理，但占企业员工总数10%以上的员工。经济性裁员有严格的条件和程序限制，雇主在裁员时必须遵守规定。经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（二）依照企业破产法的规定进行重组的；生产经营困难严重；企业变更生产、重大技术革新或者调整经营方式后仍需裁减人员的；劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同无法履行的；（3）裁员时优先录用的人员与本单位签订了长期固定期限劳动合同；与本单位签订无固定期限劳动合同；家庭中没有其他就业人员，有老年人或未成年人需要支持

（4）对裁员后重新招聘的限制。用人单位依法裁减人员时，如果在6个月内重新招聘人员，应通知被裁减人员，并在同等条件下优先考虑被裁减人员

（5）经济性裁员的例外情况，即：，用人单位不得按照第四十条无过错辞退和第四十一条经济辞退的规定单方面解除劳动合同：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病患者在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在规定的医疗期内，非因工作引起的疾病或伤害；怀孕、分娩或哺乳期间的女工；在本单位连续工作满15年，自法定退休年龄起未满5年的；法律、行政法规规定的其他情形

给公司造成严重损失的员工，如何解除劳动合同？公司有证据证明员工有严重过错时，可以依法提出解除劳动合同的决定，无需向员工支付违约金。当公司需要终止劳动合同时，可以到lba.com找律师寻求解决方案