一、公司忘记签合同然后裁员如何赔偿

未签定劳资合同的员工遭雇主解雇，需获取经济补偿金，并有权要求支付双倍工资。

试用期员工虽未签订合同，但雇主可因不适合为由予以解雇，无需支付补偿金。

以下为相关规定：

1．未签定劳资合同员工需获双倍工资赔偿：若雇主自用工之日起逾1个月至满1年未与劳动者签订劳动合同，应向其每月支付两倍工资。

2．未签定劳资合同员工需获经济补偿金：在一个月的“宽限期”内，如劳动者未签订书面劳动合同导致雇主终止劳动合同，可不支付经济补偿；若超过一个月，则需依法支付经济补偿。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、转岗之后不合适裁员有赔偿吗

需支付经济补偿金。

具体情况如下：

1．无过失劳动者因不胜任岗位而被辞退，需给予经济补偿金。

2．补偿金额根据员工在本公司的工作年限，以每年一个月工资为标准进行支付。

3．六个月至一年的工作年限，视为一年。

4．不足六个月的，则支付半个月工资作为补偿。